Jobcoaching
De doelgroep
Werkwijs richt zich met name op de begeleiding en coaching van jongeren met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Deze jongeren zijn veelal afkomstig uit het voortgezet speciaal onderwijs. Ze zijn middels een intensief werkervaringstraject voorbereid op een baan.
De visie
Alle jongeren hebben talenten en mogelijkheden. Het gaat er alleen om hen die te laten vinden en hen daarvan bewust te maken.
De unieke aanpak
I. Assessment
Intake kandidaten, nadruk op mogelijkheden
II. Trainee+: leren werken en joborientatie
2-4 jaar intensieve begeleiding naar werk
Arbeidsoriëntatie
Diversiteit aan leer-werk plekken
Behalen van erkende certificaten
III. Jobfinding + Jobcoaching
Vinden baan
Intensieve begeleiding op werkplek
De kandidaten van Werkwijs hebben een intensief traject doorlopen waarin ze zich hebben kunnen oriënteren op werk en hebben geleerd wat werken is.
Ook hebben ze zich in die periode kunnen bekwamen in verschillende richtingen zoals:
horeca, schoonmaak, winkelbedrijf , zorg & welzijn en groenvoorziening.
In die tijd is zowel voor de kandidaten zelf als voor de begeleiding duidelijk geworden waar de kwaliteiten en de affiniteiten liggen: ze zijn dan klaar voor de grote stap naar een echte baan!
En daarbij zullen ze worden begeleid door 'hun eigen meesters' met wie ze al die jaren zijn opgetrokken en die ze van haver tot gort kennen. Succes verzekerd!
De erkende jobcoaches
Alle jobcoaches van Werkwijs hebben hun sporen verdiend in het speciaal onderwijs en
hebben daarbij een erkende opleiding tot jobcoach gedaan.
Zij hebben de Werkwijs-kandidaten meestal al langer begeleid en weten daarom
als geen ander welke steun nodig is om hun pupillen tot succesvolle medewerkers van een organisatie te laten worden.
Daarnaast zijn ze uitstekend op de hoogte van alle wettelijke bepalingen
en subsidiemogelijkheden die gelden voor deze jongeren en hun werkgevers.
De voordelen voor de werkgever
Een aantal uitstekende voorwaarden om prima werknemers binnen te halen!
De werknemer
Gemotiveerde werknemer
Uitgebreid dossier
Werkwijs
Kent de kandidaat
'door en door'
Kennis van wetgeving
Administratieve afhandeling
Intensieve coaching op maat
Wettelijke regelingen
Loonkostensubsidie
Geen financiëel risico
bij ziekte
De werkwijze
1. Eerste contact via Werkwijs
2. Matching van kwaliteiten kandidaat en eisen van functie
3. Kennismakingsgesprek
4. Afstemming benodigde begeleiding
5. Vaststelling loonkostensubsidie
6. Start kandidaat bij werkgever
7. Regelmatige evaluatie met werkgever
Enkele voorbeelden uit de praktijk
Valerie - 20 jaar
Wilde graag kantoorwerk doen. Werkt nu als administratief medewerkster
bij een stadsdeelkantoor. Heeft daar eerst 2 jaar stage gelopen.
Heeft daarom niet veel begeleiding nodig.
Verdient € 1200, loonkostensubsidie: € 1050.
Sergio - 20 jaar
Weet veel computers. Werkwijs heeft een baan voor hem gevonden bij een
computerrecycling bedrijf. Verdient € 700 per maand.
Loonkostensubsidie: € 622. Sergio is net begonnen en de jobcoach gaat daarom
nog twee keer per week bij hem langs.
Jobcoach houdt regelmatig contact met werkgever.
Jan - 22 jaar
Is gek van alles wat met vliegen te maken heeft.
Bij Asito in vaste dienst als vliegtuigschoonmaker.
Verdient € 1100 per maand.
Werkgever krijgt maandelijks € 400 loonkostensubsidie. Jobcoach van Werkwijs
bespreekt elke week met Jan en met werkgever hoe het gaat.