Trainee+
Trainee+ Algemeen
Trainee+ houdt in: werken en leren in een ‘gewoon’ bedrijf, onder voortdurende
professionele begeleiding.
Trainee+ is daarmee een zeer intensief toeleidingstraject voor arbeidsparticipatie
van jongeren uit het speciaal -en praktijkonderwijs, die een extra steuntje-in-de-rug
nodig hebben.
Het project richt zich met name op de groep schoolverlaters uit het Voorgezet Speciaal Onderwijs (16-24 jaar) die de stap naar de arbeidsmarkt nog niet kunnen maken.
Ook niet met behulp van de bestaande wettelijke mogelijkheden.
Redenen waarom deelname aan de arbeidsmarkt voor hen lastig is:
- hun technische vaardigheden voldoen niet;
- hun sociale vaardigheden laten te wensen over;
- hun dagritme en tempo zijn onvoldoende.
Doel Trainee+
Doel van Trainee+ is om, na een intensief werkervaringstraject, de uitstroom naar een vorm van (waar mogelijk betaalde) arbeid te bevorderen.
En dat liefst met een landelijk erkend branche-certificaat of een opleiding op niveau ROC 1.
Tot op heden (het project startte al in 1999, dus nog vóór de oprichting van Stichting Werkwijs) is Trainee+ zeer succesvol geweest.
Want gemiddeld 75% van de kandidaten is daadwerkelijk uitgestroomd naar betaalde arbeid. Niet voor niets krijgen de Trainee+ projecten landelijke aandacht en zijn deze meegenomen
in het Wajong-advies aan de vorige regering, zoals destijds aangeboden door de
Commissie ‘Het Werkend Perspectief’.
Begeleiding vanuit Trainee+
De begeleiding tijdens de leerwerktrajecten wordt niet verzorgd door het betrokken bedrijf, maar vanuit de Stichting Werkwijs en wel door een docent of activiteitenbegeleider.
Deze vormt de schakel tussen de stagiair en het bedrijf in kwestie.
Deze begeleider is verantwoordelijk voor de persoonlijke aansturing van de Traineeplusser
en het resultaat op de werkplek.
Drie maanden tot wel 3 jaar lang wordt er gedurende twee à drie dagen per week gewerkt
in een regulier bedrijf. Regelmatig zijn er evaluatiegesprekken tussen de Trainee+ begeleider en de leidinggevende binnen het bedrijf. Ook met de jongeren wordt regelmatig geëvalueerd.
Dan wordt de voortgang besproken naar aanleiding van het zogenaamde coachingsplan.
Zonodig worden er nieuwe werkdoelen geformuleerd en wordt het coachingsplan bijgestuurd. Tijdens het traject proberen we de jongere zoveel mogelijk landelijk erkende branchecertificaten of certificaten op niveau 1 te laten behalen.
Deze branchecertificaten kunnen momenteel op de volgende onderdelen behaald worden:
- Schoonmaken in de ‘groothuishouding’;
- Vliegtuigschoonmaak;
- Horeca-assistent;
- Detailhandelsassistent;
- Groenvoorzieningsassistent;
- Zorg- en welzijn op assistent niveau;
- Textiel certificaat op assistent niveau.
En op niveau 1: Horeca-, Stratenmakers en Kappersopleiding.
Het examen voor deze certificaten wordt door een externe examinator vanuit de desbetreffende branche afgenomen. Het bezit van zo’n certificaat vergemakkelijkt uiteraard
de uitstroom naar een vorm van (bij voorkeur betaalde) arbeid en vergroot de eigenwaarde van de geslaagde jongere.
Lopende Trainee+ trajecten
Momenteel draaien de volgende projecten:
• Vliegtuigschoonmaak op Schiphol.
• Schoonmaakproject bij de MAKRO
• Winkelproject bij de Praxis in Zuid-Oost
• Winkelproject bij de C-1000 in Amsterdam-Noord
• Winkelproject bij de MAKRO
• Zorg /Welzijn project bij verzorgingscentrum 'Open Hof'
• Zorg/ Welzijnproject bij verzorgingscentrum 'Eben Haezer'
• Horeca-traject bij de SweetStore in Amsterdam Zuid-Oost
• Horeca-traject bij de kantine van BOR Amsterdam Zuid-Oost
• Horeca-traject bij Surinaams Buffet in Amsterdam Zuid-Oost
• Horeca-traject bij project Berlage in de Rivierenbuurt
• Botenbouwproject op Langerlust
• Groenvoorzieningsproject (door de hele stad)
• Kappersopleiding op niveau 1, in samenwerking met het ROC
• Stratenmakersopleiding op niveau 1, in samenwerking met het ROC
Verder kunnen deelnemers nog trajecten volgen bij computerrecyclingbedrijf Global Start
en bij het EWP (Experimentele Werkplaats in Amsterdam-Noord).